Melakukan Wawancara Teknis: 9 Tips Mendapatkan Pengalaman Tanpa Pengalaman

 

Melakukan Wawancara Untuk Pemula #1 Teknis: 9 Tips Mendapatkan Pengalaman Tanpa Pengalaman

Mendaftar dan berhasil Bagi Pemula #1 menyelesaikan boot camp bukanlah hal yang mudah  belum lagi langkah-langkah tambahan yang diperlukan untuk meningkatkan keterampilan baru Anda dan mendapatkan pekerjaan yang memanfaatkannya. Untuk individu yang beralih dari bidang non-teknis, prosesnya bisa sangat menakutkan. Melalui Berkeley Boot Camps, didukung oleh Trilogy Education Services, merek 2U Inc., pelajar menerima banyak dukungan tambahan melalui layanan karir. Ada juga Hari Demo triwulanan, di mana mereka dapat bertemu dan berjejaring dengan pemberi kerja lokal, memberi mereka kesempatan untuk pengembangan profesional dan persiapan untuk karir teknis.

Melalui kemitraan antara Trilogy dan FDM Group , peserta didik juga memiliki kesempatan untuk mencapai tujuan profesional mereka melalui pengalaman perekrutan dan pelatihan yang bermanfaat. Kami baru-baru ini duduk bersama Brianna Dudley , Perekrut Kampus IT Senior; dan Steve Fielding , Manajer Perekrutan AS; untuk mempelajari bagaimana mereka membantu lulusan kamp pelatihan menemukan peran yang sesuai dengan keahlian dan tujuan profesional mereka. Kami juga membahas bagaimana individu yang baru dalam karir teknis dapat mempersiapkan diri untuk setiap langkah proses pencarian kerja.

• Berikut adalah tip teratas mereka untuk siapa pun yang ingin beralih ke peran teknis:

1. Identifikasi Dan Manfaatkan Keterampilan "Kekuatan Super" Anda Dalam Pencarian Kerja Anda

Masa lalu Anda seharusnya tidak menentukan potensi masa depan Anda. Di FDM, perekrut lebih peduli tentang apa yang dapat dilakukan keterampilan Anda untuk karier masa depan Anda daripada seperti apa jalur karier Anda sebelumnya. Faktanya, menghadiri kamp pelatihan dapat membantu memposisikan Anda untuk mencari pekerjaan yang menjanjikan karena mereka menyediakan lingkungan belajar bagi pelajar dari semua latar belakang.

“Kami memiliki orang-orang yang sudah memiliki keterampilan teknologi, dan kemudian kami memiliki orang-orang yang belum memiliki keterampilan teknologi, dan pada saat mereka menyelesaikan [kamp pelatihan], semua orang berada pada level yang sama,” kata Steve. Alih-alih hanya berfokus pada pengalaman seseorang sebelumnya, tim FDM mengasah potensi mereka - apa yang orang tersebut bersedia bekerja untuk mencapai langkah karier berikutnya.

2. Lakukan penelitian Anda Pemula #1

Sangat penting untuk menyertakan riset perusahaan dalam persiapan wawancara Anda — untuk setiap wawancara. Bagi individu yang baru dalam pencarian kerja teknis, mungkin tergoda untuk mengirimkan banyak resume dengan harapan bisa mendapatkan jaring yang luas, tetapi hal ini sering menjadi bumerang saat wawancara tiba. 

“Jangan melamar ke banyak pekerjaan. Anda ingin melakukan penelitian sehingga Anda tahu di mana kualitas Anda cocok. Anda ingin mengetahui setiap pekerjaan yang Anda lamar,” jelas Brianna. Penelitian itu mencakup lebih dari sekadar mencari tahu informasi tentang perusahaan. Temukan pewawancara Anda di LinkedIn dan jelajahi pengalaman profesional mereka  Anda mungkin menemukan inspirasi di sana. Misalnya, pewawancara di perusahaan tempat Anda ingin bekerja mungkin telah melakukan transisi karier yang drastis. Pengalaman ini, yang dikenal oleh banyak lulusan kamp pelatihan, dapat membantu Anda menjalin hubungan yang bermakna.

Aspek penting lain dari penelitian yang diabaikan banyak orang adalah memahami peran yang Anda lamar dari perspektif seluruh industri  bukan hanya perusahaan tempat Anda melamar. “Seperti apa posisinya di perusahaan lain? Dapatkan gambaran besar tentang apa pekerjaannya, ”Steve menyarankan.

3. Prioritaskan Komunikasi Daripada Memberikan Jawaban Yang #Benar# Pemula #1.

Selama wawancara, Anda mungkin tergoda untuk melewatkan proses berpikir Anda dan memberikan jawaban yang "benar" kepada pewawancara atas sebuah pertanyaan. Meskipun mendapatkan jawaban yang benar adalah hal yang baik, pemberi kerja jauh lebih tertarik pada bagaimana Anda sampai di sana  menjadikan komunikasi sebagai salah satu keterampilan paling berharga yang dapat dibawa oleh kandidat mana pun ke meja wawancara. Ini terutama benar ketika datang ke pertanyaan wawancara berbasis logika.

“Kami tidak mencari orang yang mengetahui semua jawaban… Yang ingin kami pahami adalah, dapatkah orang ini memecahkan masalah? Bisakah mereka menyajikannya kembali dengan cara yang logis yang memungkinkan saya untuk memahami bagaimana mereka menyelesaikan masalah? Steve menjelaskan. 

Dia juga menekankan bahwa wawancara terbaik adalah yang mendorong percakapan yang menarik. “Anda mulai bekerja sama untuk memecahkan masalah, dan terkadang pewawancara mempelajari sesuatu. Teliti bagaimana menjawab pertanyaan berbasis logika untuk memastikan Anda melakukan percakapan dengan pewawancara, tidak hanya berbicara langsung kepada mereka.

Jika Anda cenderung merasa harus menjadi orang terpintar di ruangan agar dianggap serius, Anda tidak sendirian. Tetapi merasa nyaman dengan menjadi rentan juga dapat membuat perbedaan besar dalam pengalaman wawancara Anda. “Kami lebih suka Anda jujur ​​dan berkata, 'Saya benar-benar tidak tahu ini.' Kalaupun jawabannya salah, kami akan tahu langkah-langkah yang Anda ambil untuk sampai ke sana,” tambah Brianna.

4. Cari Peluang Untuk Mengeksekusi Dan Menyempurnakan Keterampilan Anda Di Luar 9-ke-5

Jika Anda telah menyelesaikan kamp pelatihan, Anda sudah memiliki portofolio proyek untuk memamerkan keterampilan baru Anda kepada pemberi kerja — tetapi tanpa pengalaman profesional yang diperlukan , bagaimana Anda bisa menonjol sebagai kandidat yang memenuhi syarat? Jawaban sederhananya adalah, tetap berinvestasi dalam pengembangan pribadi dan profesional.

“Ada banyak grup dan organisasi berbeda yang dapat Anda hubungkan dan berjejaring. Meetup.com adalah tempat yang tepat jika Anda ingin menemukan orang-orang yang berpikiran sama dan tertarik dengan [bidang Anda],” kata Steve. Dia juga menambahkan bahwa “individu yang benar-benar kreatif adalah mereka yang memiliki ide sendiri.” Ide seperti apa? Membuat situs web untuk berteman dengan bisnis atau organisasi yang terlibat dengan Anda. Melalui proses tersebut, Anda tidak hanya akan mengembangkan tambahan baru untuk portofolio Anda  Anda juga akan mempelajari sesuatu yang baru di sepanjang jalan.

Meskipun demikian, sangat penting untuk tetap berada di atas teknologi yang baru muncul dan berkembang untuk mempertahankan keunggulan kompetitif di pasar kerja. Tip Brianna? “Ambil inisiatif untuk mengikuti teknologi terbaru #  lihat cara kerja, bermain dengan kode, bermain dengan berbagai situs web untuk terus berkembang.”

5. Bersikaplah Nyaman Saat Merasa Tidak Nyaman Untuk Membuka Kepercayaan Diri Karier Anda

Bukan rahasia lagi bahwa ada tantangan global terkait keragaman dalam teknologi. Ironisnya, menurut Steve, “Satu pihak sangat menginginkan [keberagaman] dan pihak lain tidak yakin apakah mereka bisa mencapainya.” Meskipun demikian, memahami dan mengomunikasikan nilai yang dapat Anda bawa ke organisasi tidak selalu mudah, terutama ketika kepemimpinan tidak memiliki individu yang dapat Anda identifikasi.

“Setiap lingkungan tidak akan terlihat seperti Anda. Pergi ke tempat yang berbeda, biasakan diri untuk beradaptasi dan bisa membicarakan hal-hal yang telah Anda lakukan di lingkungan yang berbeda,” kata Brianna. “Keluar dari zona nyaman Anda sehingga Anda dapat berbicara dengan siapa pun tidak peduli seperti apa penampilan mereka  pekerjaan Anda akan berbicara sendiri.”

Jika Anda bertanya-tanya langkah apa yang dapat Anda ambil untuk memanfaatkan kepercayaan itu, mulailah dengan bergabung dengan grup dan menghadiri pertemuan yang disponsori oleh berbagai organisasi. Cari individu dalam bidang minat Anda dan tanyakan bagaimana keterampilan Anda dapat diterapkan dalam industri atau perusahaan mereka mereka dapat memberi Anda umpan balik yang berharga tentang peran yang Anda cari, dan Anda akan mendapatkan kesempatan untuk berbicara dengan percaya diri tentang pencapaian Anda .

6. Sorot Keterampilan Teknis Dan Prestasi Di Resume Anda Pemula #1

Ini mungkin terdengar jelas, tetapi Brianna dan Steve telah meninjau resume yang cukup untuk mengetahui bahwa itu adalah kesalahan umum: menonjolkan pengalaman profesional Anda tanpa mencantumkan keahlian yang Anda gunakan dalam pekerjaan. Meskipun Anda harus memastikan untuk menyertakan tautan ke portofolio dan akun GitHub Anda, sama pentingnya untuk menunjukkan bagaimana Anda menyelesaikan tanggung jawab profesional Anda, bukan hanya apa adanya.

“Saya ingin cerita di resume Anda,” jelas Brianna. “Saya mencari pengalaman yang Anda masukkan ke dalam rangkaian keahlian Anda. Misalnya, bagaimana Anda menjelaskan apa yang Anda lakukan saat magang? Basis data atau perangkat lunak apa yang Anda gunakan? Saya ingin semuanya berkorelasi.

Steve menambahkan bahwa pencapaian adalah masalah besar dalam hal wawancara teknis. “Itu telah membantu saya memahami bagaimana seseorang menampilkan siapa mereka dan seberapa baik mereka. Ini mungkin merupakan pencapaian sebagai sebuah tim; itu mungkin prestasi sebagai individu.

7. Hindari isian kata kunci pada resume Anda sambil tetap kompetitif

Terdengar mustahil? Untungnya, tidak terlalu sulit untuk membuat penyesuaian strategis pada resume Anda yang akan membantu Anda melewati bot tanpa menggambarkan keahlian Anda secara keliru. Berikut adalah beberapa tips cepat dari perekrut di FDM:

Jika Anda tidak dapat mengartikulasikan pemahaman dasar tentang alat atau teknologi, mungkin lebih baik tinggalkan resume Anda.

Jelaskan apa yang telah Anda capai dengan menggunakan teknologi khusus untuk memberikan pemahaman kepada pemberi kerja tentang apa yang telah Anda ketahui dan apa yang Anda kuasai.

Buat daftar keterampilan Anda berdasarkan kemahiran, mulai dengan yang terkuat, identifikasi mana yang Anda kuasai versus keterampilan yang Anda kuasai.

Pertimbangkan keterampilan yang dapat dialihkan dan teknologi serupa saat membuat resume Anda. “Saya akan melihat banyak orang menambahkan Java ke resume mereka, tetapi mereka lebih mahir dalam C atau C# [yang berbagi fungsi dasar dengan Java],” kata Brianna.

8. Gunakan Deskripsi Pekerjaan Untuk Mengoptimalkan Informasi Di Resume Anda

“Tulis resume Anda untuk memenuhi apa yang dikatakan deskripsi pekerjaan,” saran Steve. “Sebagian besar deskripsi pekerjaan #  termasuk kami # akan mencantumkan hal-hal seperti kemampuan beradaptasi, membangun hubungan, dan komunikasi yang baik.”

Brianna menambahkan, “Seseorang bisa sangat teknis tetapi jika mereka tidak bisa mengartikulasikan, itu sangat sulit. Sebagian besar waktu saat Anda melakukan presentasi kepada orang-orang, Anda melakukan presentasi kepada orang-orang yang tidak tahu cara membuat kode. Jika Anda dapat menjelaskan sesuatu kepada saya dengan cara yang dapat saya pahami, Anda akan dapat berkomunikasi dengan pewawancara teknis saat waktunya tiba.”

Selain komunikasi, salah satu keterampilan lunak (non-teknis) teratas yang dicari perekrut adalah ketahanan. “Seseorang yang telah melalui transisi karir akan dapat berbicara tentang masa dimana mereka harus tangguh,” jelas Steve. Pada akhirnya, peran teknis apa pun pada akhirnya melayani kebutuhan manusia, jadi mampu berkomunikasi dengan jelas dan menunjukkan soft skill Anda dapat membuat perbedaan antara maju ke babak berikutnya dan diabaikan untuk sebuah peran.

9. Jangan Takut Untuk Membunyikan Klakson Anda Sendiri Ketika Saatnya Tiba Pemula #1

Anda mungkin terkejut saat mengetahui bahwa tidak apa-apa untuk membicarakan diri sendiri selama wawancara - ini semua tentang waktu Anda. Saat Anda berbicara melalui proses berpikir dan menjawab pertanyaan teknis, pikirkan kembali pengalaman Anda sebelumnya di mana Anda menemukan kesuksesan, dan kaitkan pencapaian itu ke dalam jawaban Anda kapan pun Anda bisa.

Salah satu waktu terbaik untuk melakukan ini adalah di akhir wawancara, saat Anda memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tentang pewawancara, organisasi, dan peran yang dimaksud. “Saya selalu mendorong orang untuk datang dengan pertanyaan,” kata Brianna. “Ajukan pertanyaan proses, pertanyaan tugas sehari-hari, atau sesuatu yang memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana rasanya bekerja di sana.”

Jika Anda benar-benar ingin melenturkan kepercayaan diri Anda dan Anda merasa senang dengan wawancara tersebut, sangat dapat diterima untuk bertanya kepada pewawancara bagaimana keahlian khusus Anda akan membuat Anda sukses dalam peran tersebut. Steve menambahkan, “Mereka akan memberi Anda beberapa, atau Anda akan mendapat umpan balik. Tetapi yang utama adalah, Anda akan tahu apa yang telah Anda lakukan dengan baik dan apa yang perlu Anda fokuskan untuk ditingkatkan. Pertanyaan terbaik adalah pertanyaan yang berkaitan dengan 25 atau 30 menit terakhir wawancara.”